Easy Mobilier s'engage dans une politique durable
Nous sommes fermement engagés à adopter et à promouvoir des pratiques durables qui respectent non seulement notre environnement mais aussi les communautés avec lesquelles nous interagissons.
Notre approche de la RSE n'est pas seulement une question de conformité, mais un engagement profondément ancré dans nos valeurs fondamentales, reflétant notre détermination à contribuer positivement à un avenir plus durable.
Sourcing Responsable
S'approvisionner en matériaux écologiques ou certifiés (comme le bois certifié FSC) pour s'assurer que les produits sont fabriqués de manière durable et responsable.Réduction de l'empreinte écologique
Adopter des pratiques qui réduisent l'empreinte carbone de l'entreprise, telles que l'utilisation d'énergies renouvelables.Économie circulaire
Mettre en place des programmes de reprise ou de recyclage des meubles usagés pour promouvoir la réutilisation et le recyclage des matériauxBien-être des employés
Assurer de bonnes conditions de travail, proposer des formations et des opportunités de développement professionnel.Transparence et éthique
Maintenir des pratiques commerciales éthiques, et communiquer ouvertement sur les réalisations en matière de RSE.Produits durables
Concevoir des meubles qui sont non seulement esthétiques et fonctionnels, afin de prolonger leur durée de vie.Sourcing Responsable
Le sourcing responsable est une approche clé dans la mise en œuvre de notre politique de Responsabilité Sociale des Entreprises efficace. Voici trois étapes que nous développons pour maintenir un sourcing responsable :
1. Évaluation et Sélection des Fournisseurs
Nous intégrons explicitement l'innovation durable comme l'un des critères dans le processus de sélection et d'évaluation des fournisseurs.
Cela envoie un signal clair que l'entreprise valorise non seulement les pratiques actuelles de durabilité, mais aussi l’engagement vers de futurs process d’amélioration et d’innovation.
2. Controle des Fournisseurs
Nous procédons à des audits réguliers des fournisseurs actuels et potentiels pour évaluer leur conformité avec les critères établis.
Cela peut impliquer des visites sur site, vérification de certifications environnementales et sociales (comme FSC pour le bois, Fairtrade pour les produits agricoles, ou ISO 14001 pour la gestion environnementale).
3 - Soutenir l'Amélioration Continue
Nous encourageons et soutenons les fournisseurs dans leur parcours vers des pratiques plus durable.
Nous mettons en place un dialogue ouvert et constructif ; ceci est essentiel pour nous afin d’identifier les défis de demain et travailler à des solutions pérennes.
Réduction de l'emprunte écologique
Voici trois étapes que nous développons pour réduire notre emprunte écologique :
1 - Transport Éco-responsable
Nous avons rigoureusement sélectionné nos partenaires logistiques en fonction de leur engagement envers la RSE, privilégiant ceux qui utilisent des camions moins polluants ou alimentés par des énergies alternatives.
Cette initiative vise à réduire significativement les émissions de CO2 associées à nos activités de transport.
2 - Énergie Solaire pour l'Autosuffisance
Nous avons investi dans l'installation de panneaux solaires sur l'ensemble de notre site de stockage de 4000M2. Cette démarche nous permet non seulement de couvrir une grande partie de nos besoins énergétiques par une source renouvelable.
L'énergie solaire, propre et inépuisable, représente ainsi un pilier de notre stratégie énergétique.
3 - Optimisation des Emballages
Nous avons mis en place une politique d'optimisation de nos emballages, visant à réduire les matériaux utilisés et à favoriser ceux qui sont recyclables ou issus de sources renouvelables.
Nous utilisons de moins en moins de plastique pour la protection de nos produits en les remplacant par du papier ou du carton recyclé.
Économie circulaire
Voici trois étapes que nous développons pour promouvoir la réutilisation et le recyclage des matériaux :
1 - Installation de Bennes de Tri
Conscients de l'importance du tri des déchets pour une gestion écologique des ressources, nous avons installé des bennes spécifiques pour le carton, le plastique, et le bois sur tous nos sites.
Cette démarche permet de séparer efficacement les déchets générés par nos activités, facilitant ainsi leur recyclage. En valorisant ces matériaux, nous contribuons à réduire la demande en ressources vierges et à limiter notre empreinte environnementale.
2 - Récupération et Tri des Emballages
Si le client prend la prestation, nous récupérons les emballages des produits que nous livrons. Cette pratique nous permet de contrôler le flux des matériaux et d'assurer leur tri et leur recyclage appropriés.
En agissant directement à la source, nous minimisons les déchets générés et renforçons notre engagement envers l'économie circulaire, tout en offrant à nos clients une solution pratique pour la gestion des emballages.
3 - Machines à Former les Caisses en Carton
Nous avons investi dans des machines à former l'emballage carton. Ces machines transforment efficacement les anciens emballages de carton en carton ondulé éduisant considérablement les déchets de matériel en ajustant précisément la taille de l'emballage aux besoins du produit.
Cet équipement nous permet non seulement de minimiser l'utilisation de matériaux d'emballage, mais aussi d'améliorer l'efficacité de notre chaîne d'approvisionnement en réduisant les coûts liés au surplus d'emballage et aux déchets.
Bien-être des employés
Le bien-être de nos employés est une priorité absolue, car nous reconnaissons que notre succès dépend directement de leur engagement et de leur satisfaction au travail. Voici trois mesures concrètes que nous avons adoptées pour favoriser un environnement de travail positif et soutenir le bien-être de nos collaborateurs :
1 - Programmes de Santé et Bien-être
Dans notre engagement inébranlable à promouvoir le bien-être global de nos employés, nous avons enrichi notre lieu de travail avec une salle de sport ultramoderne. Dotée d'équipements de pointe de la réputée marque TechnoGym, cette installation offre à nos collaborateurs un accès exclusif à des ressources de fitness haut de gamme, essentielles pour le maintien de leur santé physique et mentale.
Nous nous engageons plus profondément en favorisant la santé physique et mentale au travail, persuadés que le bien-être de chacun constitue un fondement de la réussite collective.
C’est pourquoi nos aménagements s’étendent à des installations sanitaires complètes, incluant des vestiaires privés et des douches individuelles, ainsi que deux cuisines sur mesures et totalement équipées, conçues pour satisfaire les besoins divers de notre équipe.
Poursuivant notre vision holistique du bien-être au travail, nous avons aménagé un espace extérieur attrayant comprenant une terrasse et une pergola, offrant un lieu de détente en plein air. Nos bureaux, conçus en open space, bénéficient d’une luminosité naturelle optimale et d'un vaste espace de travail réalisé en bois massif, favorisant un environnement de travail à la fois esthétique et fonctionnel.
Pour assurer un confort optimal, nous avons équipé nos bureaux d'écrans de dernière génération, garantissant ainsi un confort visuel supérieur, ainsi que de fauteuils de bureau ergonomiques et confortables, équipés de repose-pieds. Ces équipements témoignent de notre dévouement à offrir un cadre de travail exceptionnel, où chaque aspect est pensé pour le bien-être et la réussite professionnelle de nos employés.
2 - Flexibilité et Soutien au Travail
Reconnaissant l'importance cruciale de l'équilibre entre les sphères professionnelle et personnelle pour le bien-être de nos employés, nous avons institué des politiques de flexibilité au travail. Ces mesures sont spécifiquement élaborées pour alléger la gestion des obligations personnelles et professionnelles de notre équipe, aidant ainsi à réduire le stress et à améliorer la satisfaction générale au travail.
Nous avons également enrichi notre soutien en mettant en place une ligne d'assistance psychologique, accessible à tout moment et gérée par des psychologues expérimentés. Cette initiative vise à offrir un soutien adapté aux employés confrontés à des difficultés psychosociales, que ces dernières soient liées au travail ou à des situations personnelles.
En complément, l'introduction d'horaires de pause flexibles et la simplification des procédures de demande de congés contribuent à offrir à notre personnel la flexibilité et les moyens nécessaires pour équilibrer efficacement vie professionnelle et obligations personnelles, cultivant ainsi un milieu de travail bienveillant et inclusif.
En outre, nous dynamisons l'ambiance de travail avec l'organisation de nombreux événements festifs tout au long de l'année, tels que les célébrations de Noël, Pâques, Carnaval, Halloween, et bien d'autres. Ces moments de convivialité renforcent le sentiment d'appartenance et encouragent les interactions positives entre collègues, ajoutant une dimension supplémentaire à notre culture d'entreprise axée sur le bien-être et la solidarité.
3 - Formation et Développement Professionnel
Notre entreprise est fermement engagée dans le développement professionnel continu de nos collaborateurs, en mettant à leur disposition une vaste gamme d'opportunités de formation et de perfectionnement.
En encourageant et en soutenant les aspirations professionnelles de chacun, nous ouvrons la voie à l'acquisition de nouvelles compétences et connaissances, facilitant ainsi leur progression de carrière au sein de notre organisation.
Nous adoptons une approche de management participatif, valorisant les contributions individuelles à la stratégie globale et à l'amélioration continue de nos processus. Cette méthode permet non seulement d'impliquer activement nos employés dans le développement de l'entreprise, mais aussi de renforcer leur sentiment d'appartenance et de valorisation.
L'accent mis sur l’acquisitions de nouvelles compétences permanente souligne notre conviction que la croissance personnelle et professionnelle va de pair avec le succès de notre entreprise. Ainsi, nous favorisons la promotion interne, considérant l'évolution professionnelle et l'acquisition de nouvelles compétences comme essentielles. Cette philosophie garantit que nos équipes restent à la pointe de leur domaine, armées des outils et des compétences nécessaires pour relever les défis futurs.
En résumé, notre investissement dans le développement professionnel est une pierre angulaire de notre culture d'entreprise, reflétant notre engagement à construire un environnement de travail où chaque employé a l'opportunité de s'épanouir et de contribuer pleinement à notre succès collectif.
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